Tumbado en una empresa pública el descuento del 5%

El Tribunal Constitucional ha tumbado un articulo de la Ley del Gobierno Canario que descontaba el 5% del salario a los empleados públicos.

El Tribunal dice que cuando el Gobierno Central aprobó el Real Decreto 8/2010, su propósito era aplicar el descuento a funcionarios, y en las empresas mercantiles bajo negociación.

El Gobierno Canario adopto una ley donde descontó de forma unilateral el 5% a las empresas mercantiles publicas.

El Tribunal Constitucional ha dicho que ese articulo es ilegal, por lo tanto no tiene efecto el descuento del 5% (al no haber sido negociado).

“La disposición adicional novena del Real Decreto-ley 8/2010 resulta taxativa en cuanto a la exclusión del personal laboral no directivo de las sociedades mercantiles públicas de la reducción salarial del 5 por 100 prevista, con carácter general, para todos los empleados públicos, sin perjuicio de que pueda acordarse su aplicación por las partes mediante la negociación colectiva. Por ello, el cuestionado art. 41.1 de la Ley canaria 11/2010, contradice de forma patente la norma básica estatal (disposición adicional novena del Real Decreto-ley 8/2010), en tanto, mediante su referencia a los entes del sector público autonómico con presupuesto estimativo, dispone la aplicación de dicha reducción a las retribuciones del personal de las sociedades mercantiles públicas con efectos de 1 de junio de 2010. Tal contradicción no puede ser salvada por vía interpretativa. Y ello porque, como afirmamos en la STC 219/2013, FJ 6, el legislador básico estatal, «ha querido establecer un trato homogéneo para el personal laboral no directivo de las sociedades mercantiles públicas en todo el territorio nacional, disponiendo que a este personal no le sea directamente aplicable la regla general de reducción salarial del 5 por 100 en cómputo anual, sin perjuicio de que pueda pactarse la aplicación de esa reducción salarial mediante la negociación colectiva».
Alcanzada esta conclusión, resulta necesario pronunciarse acerca de la modulación del alcance de nuestra declaración de inconstitucionalidad y nulidad que, siguiendo en este punto la doctrina recogida —entre otras muchas— en las SSTC 45/1989, de 20 de febrero, FJ 11; 180/2000, de 29 de junio; FJ 7, 365/2006, de 21 de diciembre, FJ 8, y 161/2012, de 20 de diciembre, FJ 7, no solo habrá de preservar la cosa juzgada (art. 40.1 LOTC), sino que, igualmente, en virtud del principio constitucional de seguridad jurídica (art. 9.3 CE), no se extenderá en este caso a las posibles situaciones administrativas firmes.
En fin, declarada la inconstitucionalidad y nulidad del art. 41.1 de la Ley 11/2010, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, en tanto aplicable a las sociedades mercantiles públicas, por vulnerar el orden constitucional de distribución de competencias, ello nos exime de pronunciarnos sobre la vulneración del art. 9.3 CE que el órgano judicial imputa a este precepto.”

Realmente me parece una gran noticia, y deja la puerta abierta a que esto suceda en otras comunidades autónomas (como Catalunya) que también aplicó de forma incorrecta tal Real Decreto.

Aqui la sentencia delTC

Los contratos sin horas, la explotación que viene

“Las semanas que más trabajo puedo llegar a hacer más de 70 horas, y las que menos, ocho o nueve”. Así relata Aaron, de 45 años, su situación laboral como cuidador de personas mayores en una empresa que depende directamente de la Administración en un barrio del sur de Londres. Este cuidador se siente atrapado en un contrato sin horas, esto es, uno en el que el empleador no estipula cuántas horas semanales trabaja su plantilla, exigiéndole disponibilidad en función de la carga de trabajo.

Una modalidad de contratación bastante similar a la que la CEOE quiere implantar en nuestro país. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales ha propuesto al Ejecutivo que los empresarios puedan “imponer” a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen, con la finalidad de evitar despidos. Sin embargo, estas propuestas ya han recibido el rechazo frontal de los principales sindicatos y del PSOE, que temen que estas medidas únicamente sirvan para aumentar la precariedad laboral, tal y como ocurre en Reino Unido. Continuar leyendo “Los contratos sin horas, la explotación que viene”

CEOE pide que se puedan convertir los contratos a tiempo completo en parciales

La CEOE ha propuesto al Gobierno que los empresarios puedan “imponer” a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen y se eviten así despidos objetivos, y además ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que puedan realizar en proporción a la jornada pactada.

En un documento titulado Las reformas necesarias para salir de la crisis, que la patronal aprobó en la última Asamblea General del mes de julio para remitírselo al Gobierno, incide en la importancia de seguir potenciando la contratación indefinida a tiempo parcial, cuyo uso, según las cifras aportadas por el Gobierno en el balance de la reforma laboral, se ha incrementado un 8,9% en el primer trimestre de 2013 respecto al mismo periodo de 2012. Continuar leyendo “CEOE pide que se puedan convertir los contratos a tiempo completo en parciales”

El conflicto laboral en el sector de ambulancias se extiende con nuevas acampadas y protestas

La indignación cristalizó el sábado gracias al servicio de mensajería instantánea WhatsApp. Los trabajadores de la empresa Ambulancias Domingo, reunidos en un curso de formación, empezaron una ronda de mensajes para organizar una acampada en plena calle de Barcelona en protesta por la rebaja del 9,2% en su nómina de julio. La misma que han sufrido los 4.800 empleados del sector por decisión de la patronal y de manera indefinida. El sindicato USOC, uno de los tres mayoritarios, ha pedido que la protesta vaya pasando de base en base. Los empleados de la empresa TSC Ambulancias Condal han sido los primeros en unirse y ayer empezaron dos acampadas en las sedes de Viladencans y L’Hospitalet. Trabajadores de Egara se concentraron en Sabadell, mientras que hoy está prevista otra protesta en el hospital de El Vendrell.

“No aguantamos más”, resume una conductora de Ambulancias Domingo con cara de pocos amigos. Frente a la sede de la empresa, en la calle Pere IV, los trabajadores han plantado ocho tiendas de campaña. Una especie de espantapájaros vestido de técnico de ambulancias vigila la escena encaramado a un poste de electricidad, mientras que varios empleados recogen firmas. “¿Sabes la presión que sufrimos?”, pregunta uno de ellos. Continuar leyendo “El conflicto laboral en el sector de ambulancias se extiende con nuevas acampadas y protestas”