Y ONO se queda con la telefonía fija e Internet en el Hospital Clínic

La operadora ONO se ha adjudicado los servicios de voz fija, Internet y datos del Hospital Clínic por importe de 903.716,51 euros con IVA por 3 años y 3 meses. Siendo ONO la ganadora del concurso por ser la oferta más económica

Vodafone se queda con la telefonia móvil en el Hospital Clínic

Vodafone se ha hecho con el contrato de telefonia móvil del Hospital Clínic y empresas vinculadas.

El importe asciende a 607.533,77 € con IVA, y la duración del contrato es de 3 años y 3 meses.

Al concurso se presentaron tres ofertas (Orange, Movistar y Vodafone). Siendo la opción de Vodafone la más económica.

FACUA denuncia ante Hacienda a seis telecos por cobrar IVA en penalizaciones por baja

FACUA-Consumidores en Acción ha denunciado seis compañías de telecomunicaciones ante la Subdirección General de Impuestos sobre el Consumo del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas por cobrar IVA en penalizaciones por bajas anticipadas.

Movistar, Vodafone, Orange, Yoigo, Jazztel y Ono vulneran la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido al repercutir éste en las penalizaciones que cargan a los usuarios por cancelar sus contratos antes de la finalización de los compromisos de permanencia.

FACUA advierte que los usuarios ven incrementadas las multas que imponen las compañías en un 21% de forma ilegal, ya que con ellas no están abonando la prestación de un servicio, sino una indemnización por incumplir el contrato. Continuar leyendo “FACUA denuncia ante Hacienda a seis telecos por cobrar IVA en penalizaciones por baja”

Los contratos sin horas, la explotación que viene

“Las semanas que más trabajo puedo llegar a hacer más de 70 horas, y las que menos, ocho o nueve”. Así relata Aaron, de 45 años, su situación laboral como cuidador de personas mayores en una empresa que depende directamente de la Administración en un barrio del sur de Londres. Este cuidador se siente atrapado en un contrato sin horas, esto es, uno en el que el empleador no estipula cuántas horas semanales trabaja su plantilla, exigiéndole disponibilidad en función de la carga de trabajo.

Una modalidad de contratación bastante similar a la que la CEOE quiere implantar en nuestro país. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales ha propuesto al Ejecutivo que los empresarios puedan “imponer” a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen, con la finalidad de evitar despidos. Sin embargo, estas propuestas ya han recibido el rechazo frontal de los principales sindicatos y del PSOE, que temen que estas medidas únicamente sirvan para aumentar la precariedad laboral, tal y como ocurre en Reino Unido. Continuar leyendo “Los contratos sin horas, la explotación que viene”

CEOE pide que se puedan convertir los contratos a tiempo completo en parciales

La CEOE ha propuesto al Gobierno que los empresarios puedan “imponer” a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen y se eviten así despidos objetivos, y además ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que puedan realizar en proporción a la jornada pactada.

En un documento titulado Las reformas necesarias para salir de la crisis, que la patronal aprobó en la última Asamblea General del mes de julio para remitírselo al Gobierno, incide en la importancia de seguir potenciando la contratación indefinida a tiempo parcial, cuyo uso, según las cifras aportadas por el Gobierno en el balance de la reforma laboral, se ha incrementado un 8,9% en el primer trimestre de 2013 respecto al mismo periodo de 2012. Continuar leyendo “CEOE pide que se puedan convertir los contratos a tiempo completo en parciales”