Notas a una de las siete sentencias dictadas el 18 de julio, caso “Hospital Clínic i Provincial de Barcelona”.

Articulo publicado por Eduardo Rojo (Catedrático de Derecho Laboral y Seguridad Social de la UAB), dónmde expone el cambio jurisprudencial realizado por el Tribunal Supremo sobre el derecho de opción (art 72) del Convenio Colectivo del Hospital Clínic

  1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo el 18 de julio (rec. 1616/2013), de la que fue ponente el magistrado Miguel Ángel Luelmo, dictada en Pleno, Como reza el título del post, el TS se partió o dividió en dos bloques claramente diferenciados en esta sentencia, ya que la misma cuenta con el voto particular del magistrado Jordi Agusti, al que se adhieren tres magistradas y tres magistrados más, es decir prácticamente la mitad de la Sala. Ya adelanto que la sentencia, que acoge la tesis defendida en el informe del Ministerio Fiscal, desestima el recurso de la parte trabajadora recurrente. La misma tesis, con el mismo voto particular, se recoge en seis sentencias de la misma fecha, dictadas en pleno, siendo ponente de cuatro de ellas (Rec1861/2013Rec. 1119/2013, Rec 1134/2013, y Rec 1618/2013),  el magistrado Jesús Souto, y de la dos restantes  (Rec. 1428/2013 y Rec. 1429/2013) el magistrado José Manuel López.

La sentencia (o má cos correcto sería decir las siete sentencias) merece(n) mi atención no sólo, obviamente, por contar con ese voto particular, sino también, y en primer lugar, porque aborda una cuestión de especial interés e importancia, cuál es la interpretación (ya adelanto que a mi parecer se trata más bien de una reinterpretación) de una cláusula convencional pactada en convenio colectivo. El debate no es baladí desde luego, porque está en juego la autonomía negocial y hasta qué punto puede la autoridad judicial interpretar o reinterpretar lo pactado por las partes, en el bien entendido lógicamente que la resolución judicial, y por ello la tesis que adopte el tribunal, se dicta como consecuencia de un conflicto laboral en el que las partes mantienen  tesis contrapuestas sobre cómo debe interpretarse aquello que se pactó en sede negocial. Dicho sea incidentalmente, recuerdo la importancia de las actas de las sesiones negociadoras como elemento útil de primer orden para averiguar qué quisieron pactar las partes, y menos incidentalmente que es el juzgador de instancia el que tiene un conocimiento mejor y más directo de los hechos y que debe ser respetado, salvo revisión probada de los mismos, por los tribunales que conozcan de los recursos que se interpongan.  Además, la sentencia puede tener una incidencia indudable (se trata de una resolución dictada en unificación de doctrina) en conflictos planteados en otras empresas a las que se aplique convenios colectivos que contengan una cláusula en los mismos, o muy parecidos, términos, que la del convenio del Hospital Clínic.

Además, el interés del caso radica en que se trata de una cláusula convencional muy poco frecuente de encontrar en los convenios colectivos, cual es la concesión al trabajador de optar entre la readmisión o indemnización en caso de que el despido (y utilizo ahora este término sin añadidos que lo vinculen a un medida disciplinaria del empleador o a otra forma de extinción del vínculo contractual) sea declarado improcedente por los tribunales. Es decir, estamos ante una cláusula convencional que mejora sensiblemente para el trabajador lo dispuesto en la normativa legal aplicable, ya que el art. 56 (con la excepción del despido de los representantes de los trabajadores) dispone que “1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo”. El texto del art. 72 del convenio vigente en la fecha de la extinción (y no hay cambios de fondo en el texto actualmente en vigor)  disponía que “en caso  de sentencia firme en que se declare expresamente la improcedencia del despido, la opción entre la reincorporación al trabajo o la indemnización corresponderá siempre al trabajador”. Continuar leyendo “Notas a una de las siete sentencias dictadas el 18 de julio, caso “Hospital Clínic i Provincial de Barcelona”.”

‘Twin Peaks’ volverá a televisión 25 años después

 

twinpeaks

Dos tweets idénticos de David Lynch y Mark Frost, creadores de Twin Peaks, el pasado viernes con una misteriosa frase del tercer episodio de la primera temporada de la serie hizo que los fans revolucionaran las redes sociales elucubrando sobre una posible vuelta de la ficción. Showtime lo ha confirmado hace apenas unos minutos según adelanta TV Line.

El retorno supondrá la continuación de la serie en el punto en que se había cortado con una tercera temporada ambientada en la época actual. Los espectadores podrán disfrutar de la tercera temporada de la serie en el año 2016 con nueve capítulos nuevos cuyos guiones correrán nuevamente a cargo de Frost y Lynch, que además actuará como director. Lo que hasta el momento no se ha revelado es si los actores que ya habían formado parte del reparto de la ficción seguirán interpretando a sus personajes o se contará con nuevos actores.

Twin Peaks se centra en la investigación del agente especial del FBI, Dale Cooper, a raíz de la muerte de Laura Palmer mientras se narra la vida social de un pequeño pueblo estadounidense. La ficción comenzó a emitirse en abril de 1990 y finalizó en junio de 1991. Esto supondría la vuelta de la ficción 25 años después.

http://www.elmundo.es/television/2014/10/06/5432c05dca474189718b4581.html

Los trabajadores de El Corte Inglés os pedimos ayuda

Los trabajadores de El Corte Inglés
Los trabajadores de El Corte Inglés

http://bolsa.diariocordoba.com/noticias-actualidad/pulsos/El-Corte-Ingles-trata-de-frenar-en-las-redes-sociales-una-campana-contra-la-apertura-de-festivos–0720140806175351.html

Y ONO se queda con la telefonía fija e Internet en el Hospital Clínic

La operadora ONO se ha adjudicado los servicios de voz fija, Internet y datos del Hospital Clínic por importe de 903.716,51 euros con IVA por 3 años y 3 meses. Siendo ONO la ganadora del concurso por ser la oferta más económica